Wees alert op het volgende

Tapestry en haar merken nemen alleen met kandidaten die via onze vacaturepagina hebben gesolliciteerd contact op voor een sollicitatiegesprek, om een dienstverband aan te bieden of voor onboarding-activiteiten. Als u een vacature vindt op een vacaturesite van derden, zoals LinkedIn, Indeed of Glassdoor, weet dan dat u door een legitieme vacature altijd naar onze vacaturesite wordt doorgestuurd om te solliciteren. Tijdens een sollicitatiegesprek naar aanleiding van een sollicitatie op een functie, is enigerlei vorm van live-interactie met de kandidaat, zoals een videoconferentie of telefoongesprek, met een recruiter en/of werknemer(s) altijd onderdeel van het sollicitatiegesprek. Wees u bewust van verdachte wervingsactiviteiten. Als u denkt dat u het slachtoffer bent van vacaturefraude, bezoek dan de website van de Amerikaanse Federal Trade Commission. Tapestry, Inc. is een werkgever die gelijke kansen biedt, actief een beleid voert van “positieve discriminatie” (affirmative action) en trots is op de manier waarop we bij Tapestry de beste mensen aannemen en de kans geven zich te ontwikkelen. Alle beslissingen met betrekking tot het aannemen van personeel (met inbegrip van werving, indienstneming, promotie, salariëring, overplaatsing, scholing, tuchtprocedures en het beëindigen van dienstverbanden) worden gebaseerd op de kwalificaties van de sollicitant of werknemer in verhouding tot de vereisten van de functie in kwestie. Deze beslissingen worden genomen zonder rekening te houden met leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, genetische kenmerken, ras, huidskleur, geloofsovertuiging, religie, etniciteit, nationale afkomst, vreemdelingenstatus, staatsburgerschap, handicap, burgerlijke staat, militaire status, zwangerschap of om het even welke andere, wettelijk als zijnde beschermd erkende status, de inaanmerkingneming waarvan bij dergelijke beslissingen verboden is krachtens de toepasselijke wetgeving.