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Crediamo che la diversità accenda la brillantezza, per questo accogliamo persone e idee da ogni parte del mondo a unirsi a noi per ampliare ciò che è possibile.

I NOSTRI MARCHI

I NOSTRI VALORI

DEDICATI AL SOGNO
INSIEME, PIÙ IN ALTO
MANTENERE STANDARD ELEVATI
ACCOGLIERE LA DIVERSITÀ PER DESIGN
SUPERARE I LIMITI CON MAGIA E LOGICA

LA TRAMA DEL CAMBIAMENTO

CREARE PRODOTTI CON CURA

CREARE PRODOTTI CON CURA

Puntiamo ad aumentare l’uso di materiali innovativi e a concentrarci su metodi di produzione che eliminino alla fonte sprechi e inquinamento, mantengano i prodotti in uso e ripristinino i sistemi naturali.
TUTELARE IL PIANETA

TUTELARE IL PIANETA

Puntiamo a preservare e ripristinare il nostro pianeta attraverso investimenti continui in soluzioni che migliorano la biodiversità e riducono gli impatti del cambiamento climatico.
SOSTENERE LE NOSTRE COMUNITÀ

SOSTENERE LE NOSTRE COMUNITÀ

Puntiamo a dare forza alle comunità in cui i nostri dipendenti vivono e lavorano e a fornire le risorse e le capacità necessarie per supportare i partner della catena di fornitura nelle regioni in cui operiamo.
LA FORZA DELLE NOSTRE PERSONE

LA FORZA DELLE NOSTRE PERSONE

Puntiamo a promuovere in Tapestry una cultura di scopo, realizzazione e inclusione, attirando e trattenendo i talenti grazie a un’esperienza dipendente coinvolgente e convincente.

Pronto a far crescere la tua carriera con noi?

SCOPRI LE POSIZIONI APERTEPronto a far crescere la tua carriera con noi?

Avvertenza

Tapestry e i suoi marchi ti contatteranno solo per un colloquio, per presentare un’offerta di lavoro o condurre attività di onboarding per i candidati che hanno presentato domanda attraverso il nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro. Se trovi un annuncio di lavoro su un sito di terze parti, come LinkedIn, Indeed o Glassdoor, tieni presente che un annuncio legittimo ti indirizzerà al nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro per inviare la tua candidatura. Quando fai un colloquio per una posizione, l’esperienza del candidato includerà un’interazione dal vivo, come una videoconferenza o una telefonata, con un selezionatore e/o un dipendente dell’azienda. Presta attenzione alle attività di reclutamento sospette. Se pensi di essere vittima di una truffa di lavoro, visita il sito web della Federal Trade Commission. Tapestry, Inc. è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità e implementa azioni positive e siamo orgogliosi di assumere e sviluppare le persone migliori. Tutte le decisioni relative all’impiego (tra cui reclutamento, assunzione, promozione, retribuzione, trasferimento, formazione, disciplina e licenziamento) si basano sulle qualifiche del candidato o del dipendente in relazione ai requisiti della posizione in esame. Queste decisioni vengono prese indipendentemente da età, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, caratteristiche genetiche, razza, colore, credo, religione, etnia, origine nazionale, stato di straniero, cittadinanza, disabilità, stato civile, stato militare, gravidanza o qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta vietata dalla legge applicabile.

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Tapestry e i suoi marchi ti contatteranno solo per un colloquio, per presentare un’offerta di lavoro o condurre attività di onboarding per i candidati che hanno presentato domanda attraverso il nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro. Se trovi un annuncio di lavoro su un sito di terze parti, come LinkedIn, Indeed o Glassdoor, tieni presente che un annuncio legittimo ti indirizzerà al nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro per inviare la tua candidatura. Quando fai un colloquio per una posizione, l’esperienza del candidato includerà un’interazione dal vivo, come una videoconferenza o una telefonata, con un selezionatore e/o un dipendente dell’azienda. Presta attenzione alle attività di reclutamento sospette. Se pensi di essere vittima di una truffa di lavoro, visita il sito web della Federal Trade Commission. Tapestry, Inc. è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità e implementa azioni positive e siamo orgogliosi di assumere e sviluppare le persone migliori. Tutte le decisioni relative all’impiego (tra cui reclutamento, assunzione, promozione, retribuzione, trasferimento, formazione, disciplina e licenziamento) si basano sulle qualifiche del candidato o del dipendente in relazione ai requisiti della posizione in esame. Queste decisioni vengono prese indipendentemente da età, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, caratteristiche genetiche, razza, colore, credo, religione, etnia, origine nazionale, stato di straniero, cittadinanza, disabilità, stato civile, stato militare, gravidanza o qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta vietata dalla legge applicabile.