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Tapestry e i suoi marchi ti contatteranno solo per un colloquio, per presentare un’offerta di lavoro o condurre attività di onboarding per i candidati che hanno presentato domanda attraverso il nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro. Se trovi un annuncio di lavoro su un sito di terze parti, come LinkedIn, Indeed o Glassdoor, tieni presente che un annuncio legittimo ti indirizzerà al nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro per inviare la tua candidatura. Quando fai un colloquio per una posizione, l’esperienza del candidato includerà un’interazione dal vivo, come una videoconferenza o una telefonata, con un selezionatore e/o un dipendente dell’azienda. Presta attenzione alle attività di reclutamento sospette. Se pensi di essere vittima di una truffa di lavoro, visita il sito web della Federal Trade Commission. Tapestry, Inc. è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità e implementa azioni positive e siamo orgogliosi di assumere e sviluppare le persone migliori. Tutte le decisioni relative all’impiego (tra cui reclutamento, assunzione, promozione, retribuzione, trasferimento, formazione, disciplina e licenziamento) si basano sulle qualifiche del candidato o del dipendente in relazione ai requisiti della posizione in esame. Queste decisioni vengono prese indipendentemente da età, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, caratteristiche genetiche, razza, colore, credo, religione, etnia, origine nazionale, stato di straniero, cittadinanza, disabilità, stato civile, stato militare, gravidanza o qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta vietata dalla legge applicabile.
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