Ten en cuenta lo siguiente

Tapestry y sus marcas solo se pondrán en contacto para entrevistar, hacer una oferta de empleo o realizar actividades de incorporación con candidatos que hayan hecho su solicitud a través de nuestro sitio de empleos. Si encuentras una oferta laboral en un sitio de empleo de terceros como LinkedIn, Indeed o Glassdoor, ten en cuenta que una publicación legítima te dirigirá a nuestro sitio de empleos para que puedas hacer la solicitud. En la entrevista para un puesto, la experiencia del candidato incluirá interacción en directo, como una videoconferencia o llamada telefónica, con un reclutador y/o empleados de la empresa. Ten cuidado de la actividad de reclutamiento sospechosa. Si piensas que eres víctima de una estafa laboral, visita el sitio web de la Comisión Federal de Comercio (Federal Trade Commission). Tapestry, Inc. es un empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Nos enorgullece contratar y desarrollar a los mejores empleados. Todas las decisiones de empleo (incluyendo reclutamiento, contratación, promoción, compensación, transferencias, capacitación, medidas disciplinarias y despido) se basan en las calificaciones del solicitante o empleado con relación a los requisitos del puesto en consideración. Estas decisiones se toman independientemente de la edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, características genéticas, raza, color, credo, religión, etnia, origen nacional, extranjería, ciudadanía, discapacidad, estado civil, estado militar, embarazo o cualquier otra base protegida legalmente reconocida que la ley aplicable prohíba.