Bitte beachten Sie

Tapestry und seine Marken wenden sich nur an Kandidaten, die sich über unsere Karriereseite beworben haben, um Vorstellungsgespräche zu führen, ein Stellenangebot zu unterbreiten oder Onboarding-Aktivitäten durchzuführen. Wenn Sie eine Stellenausschreibung auf einer Stellenbörse eines Drittanbieters wie LinkedIn, Indeed oder Glassdoor finden, beachten Sie bitte, dass eine legitime Stellenausschreibung Sie zur Bewerbung auf unsere Karriereseite weiterleitet. Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle umfasst das Kandidatenerlebnis Live-Interaktionen wie eine Videokonferenz oder ein Telefongespräch mit einem Personalvermittler und/oder einem oder mehreren Mitarbeitern des Unternehmens. Achten Sie auf verdächtige Rekrutierungsaktivitäten. Wenn Sie glauben, Opfer eines Rekrutierungsbetrugs zu sein, besuchen Sie bitte die Website der Federal Trade Commission. Tapestry, Inc. ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und Affirmative Action und wir sind stolz darauf, die besten Mitarbeiter einzustellen und weiterzuentwickeln. Alle Beschäftigungsentscheidungen (einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Versetzung, Schulung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung) basieren auf den Qualifikationen des Bewerbers oder Mitarbeiters in Bezug auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Diese Entscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder anderer gesetzlich anerkannter geschützter Grundlage, die nach geltendem Recht verboten ist, getroffen.