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Tapestry et ses marques contacteront pour un entretien, adresseront une offre d’emploi ou mèneront des activités d’intégration uniquement auprès des candidats ayant postulé sur notre site de carrières. Si vous trouvez une offre d’emploi sur un site tiers tel que LinkedIn, Indeed ou Glassdoor, sachez que si elle est légitime elle vous dirigera vers notre site de carrières pour postuler. Lors d’un entretien pour un poste, l’expérience du candidat comprendra une interaction en direct, telle qu’une vidéoconférence ou un appel téléphonique, avec un recruteur et/ou un/des employé(s) de l’entreprise. Faites attention aux activités de recrutement suspectes. Si vous pensez être victime d’une escroquerie à l’emploi, veuillez consulter le site Web de la Federal Trade Commission. Tapestry, Inc. est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive et nous sommes fiers d’embaucher et de faire évoluer les meilleurs employés. Toutes les décisions d’emploi (y compris le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, la discipline et la cessation d’emploi) sont basées sur les qualifications du candidat ou de l’employé dans le cadre des exigences du poste en question. Ces décisions sont prises sans tenir compte de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des caractéristiques génétiques, de la race, de la couleur de peau, de la croyance, de la religion, de l’origine ethnique, de l’origine nationale, de l’extranéité, de la citoyenneté, du handicap, du statut matrimonial, du statut militaire, de la grossesse ou de toute autre caractéristique protégée, reconnue ou interdite par la loi en vigueur.
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